Arbeitsrecht Fachanwalt Berlin

JUSTUS Rechtsanwälte im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Wir beraten seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu allen Fragen des Arbeitsrechts.

In Kürze:

Kündigung, Abmahnung, Urlaub, Krankheit, Diskrimminierung sind nur einige arbeitsrechtliche Themen. Im Arbeitsverhältnis gelten kurze Ausschlussfristen, so dass Sie sofort einen spezialisierten Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin kontaktieren sollten.

Wir bieten kostenfreie Erstberatung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin und Brandenburg.

Insbesondere bei rechtlichen Problemstellungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts ist es aufgrund kurzer Fristen ratsam, möglichst frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Rechtsanwalt einzuschalten.

Begriff:

Ar­beits­recht ist ein Teil der Zi­vil­rechts­ord­nung, der die Rechts­be­zie­hun­gen zwi­schen Ar­beit­neh­mern und Ar­beit­ge­bern so­wie zwi­schen Ar­beit­neh­mer­kol­lek­ti­ven (Ge­werk­schaf­ten, Be­triebs­ver­tre­tun­gen) und ih­ren Ver­hand­lungs­part­nern auf der Ar­beit­ge­ber­sei­te re­gelt.

Die Arbeitswelt wandelt sich: Digitalisierung, Fachkräftemangel und der globale Wettbewerb führen zu neuen Herausforderungen. Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und Berufsbilder verändern sich.

Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht:

Das Ar­beits­recht ist arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet, was in erster Linie an der Schutz­bedürf­tig­keit des Ar­beit­neh­mers ge­genüber dem Ar­beit­ge­ber   liegt.

Denn der ein­zel­ne Ar­beit­neh­mer ist dem Ar­beit­ge­ber ty­pi­scher­wei­se un­ter­le­gen: Einerseits ist er stärker auf sein Ein­kom­men an­ge­wie­sen als der Ar­beit­ge­ber dar­auf, ge­ra­de die­sen Ar­beit­neh­mer zu beschäfti­gen. Der Ar­beit­ge­ber hat es in der Hand hat, die Ar­beits­ver­trags­be­din­gun­gen zu sei­nen Guns­ten zu op­ti­mie­ren. Ferner sind Ar­beit­neh­mer weisungsgebunden. Sie müssen sich also im Be­trieb den Vor­ga­ben des Ar­beit­ge­bers un­ter­ord­nen, so dass der Ar­beit­ge­ber auch bei der Durchführung des Ar­beits­verhält­nis­ses in ei­ner über­le­ge­nen Po­si­ti­on ist.

Zum Ausgleich und Schutz des Arbeitnehmers gibt es das Kündigungsschutzgesetz und Arbeitsgerichte.  Ferner sollen Interessenvertretungen wie Be­triebs­rat, Per­so­nal­rat, Mit­ar­bei­ter­ver­tre­tung so­wie Ge­werk­schaf­ten Ein­fluss auf die Ar­beits­be­din­gun­gen neh­men.

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Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin: Lohnt sich ein Vorgehen überhaupt?
Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie immer einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und ggf. fristgerecht die Kündigungsschutzklage einreichen. Aber auch eine außergerichtliche Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber kann ausreichen um Abfindung, Freistellung, Urlaubsansprüche u.a. durchzusetzen. Wir holen für Sie das Maximum aus der Kündigung oder dem Arbeitsrechtsstreit heraus.

Prüfung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht oder spezialisierte Anwälte:

Unser Team aus Fachanwälten und Spezialisten beantwortet Ihnen alle Fragen, die mit Ihrem Fall zusammenhängen und zeigt Ihnen Lösungen bei Problemen auf. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie uns mandatieren – bis dahin fallen für Sie keinerlei Kosten an. In den meisten Fällen trägt eine rechtsschutzversicherung die Kosten oder Sie erhalten z.B. Prozesskostenhilfe.

Kostenfreie Erstberatung:

Seit 2002 beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsrechts.

Für die kostenfreie Erstberatung schreiben sie uns einfach über das Kontaktformular, Email oder rufen uns an. Ist die Beratung umfangreicher oder bei unserem Fachanwalt so erheben wir 80,- € inkl. MwSt.. Rechtsanwalt Kleimann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Foto: © Goumbik/pixabay.com

Ansprechpartner:

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Hans-Ulrich Kleimann
Fachanwalt für Arbeitsrecht
E-Mail: Justus@kanzleimitte.de

Telefon: 030-440 449 66
Telefax: 030-440 449 56
Grit Rahn
Rechtsanwältin
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Knud J. Steffan
Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht
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