Steffan und Kollegen
JUSTUS Rechtsanwälte im Arbeitsrecht
Wir beraten seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu allen Fragen des Arbeitsrechts.
In Kürze:
Kündigung, Abmahnung, Urlaub, Krankheit, Diskrimminierung sind nur einige arbeitsrechtliche Themen. Im Arbeitsverhältnis gelten kurze Ausschlussfristen, so dass Sie sofort einen spezialisierten Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin kontaktieren sollten.
Wir bieten kostenfreie Erstberatung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin und Brandenburg.
Insbesondere bei rechtlichen Problemstellungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts ist es aufgrund kurzer Fristen ratsam, möglichst frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Rechtsanwalt einzuschalten.
Begriff:
Arbeitsrecht ist ein Teil der Zivilrechtsordnung, der die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Arbeitnehmerkollektiven (Gewerkschaften, Betriebsvertretungen) und ihren Verhandlungspartnern auf der Arbeitgeberseite regelt.
Die Arbeitswelt wandelt sich: Digitalisierung, Fachkräftemangel und der globale Wettbewerb führen zu neuen Herausforderungen. Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und Berufsbilder verändern sich.
Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht:
Das Arbeitsrecht ist arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet, was in erster Linie an der Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber liegt.
Denn der einzelne Arbeitnehmer ist dem Arbeitgeber typischerweise unterlegen: Einerseits ist er stärker auf sein Einkommen angewiesen als der Arbeitgeber darauf, gerade diesen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Der Arbeitgeber hat es in der Hand hat, die Arbeitsvertragsbedingungen zu seinen Gunsten zu optimieren. Ferner sind Arbeitnehmer weisungsgebunden. Sie müssen sich also im Betrieb den Vorgaben des Arbeitgebers unterordnen, so dass der Arbeitgeber auch bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in einer überlegenen Position ist.
Zum Ausgleich und Schutz des Arbeitnehmers gibt es das Kündigungsschutzgesetz und Arbeitsgerichte. Ferner sollen Interessenvertretungen wie Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung sowie Gewerkschaften Einfluss auf die Arbeitsbedingungen nehmen.
Zum Arbeitsrecht Fachanwalt Berlin finden Sie hier folgende Themen:
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Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin: Lohnt sich ein Vorgehen überhaupt?
Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie immer einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und ggf. fristgerecht die Kündigungsschutzklage einreichen. Aber auch eine außergerichtliche Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber kann ausreichen um Abfindung, Freistellung, Urlaubsansprüche u.a. durchzusetzen. Wir holen für Sie das Maximum aus der Kündigung oder dem Arbeitsrechtsstreit heraus.
Prüfung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht oder spezialisierte Anwälte:
Unser Team aus Fachanwälten und Spezialisten beantwortet Ihnen alle Fragen, die mit Ihrem Fall zusammenhängen und zeigt Ihnen Lösungen bei Problemen auf. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie uns mandatieren – bis dahin fallen für Sie keinerlei Kosten an. In den meisten Fällen trägt eine rechtsschutzversicherung die Kosten oder Sie erhalten z.B. Prozesskostenhilfe.
Kostenfreie Erstberatung:
Seit 2002 beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsrechts.
Für die kostenfreie Erstberatung schreiben sie uns einfach über das Kontaktformular, Email oder rufen uns an. Ist die Beratung umfangreicher oder bei unserem Fachanwalt so erheben wir 80,- € inkl. MwSt.. Rechtsanwalt Kleimann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Foto: © Goumbik/pixabay.com
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