Steffan und Kollegen
JUSTUS Rechtsanwälte im Arbeitsrecht
Wir beraten seit vielen Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte zu allen Fragen des Arbeitsrechts.
Insbesondere bei rechtlichen Problemstellungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts ist es aufgrund kurzer Fristen ratsam, möglichst frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Rechtsanwalt einzuschalten.
Begriff:
Arbeitsrecht ist ein Teil der Zivilrechtsordnung, der die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Arbeitnehmerkollektiven (Gewerkschaften, Betriebsvertretungen) und ihren Verhandlungspartnern auf der Arbeitgeberseite regelt.
Die Arbeitswelt wandelt sich: Digitalisierung, Fachkräftemangel und der globale Wettbewerb führen zu neuen Herausforderungen. Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und Berufsbilder verändern sich.
Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht:
Das Arbeitsrecht ist arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet, was in erster Linie an der Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber liegt. Denn der einzelne Arbeitnehmer ist dem Arbeitgeber typischerweise unterlegen:
Einerseits ist er stärker auf sein Einkommen angewiesen als der Arbeitgeber darauf, gerade diesen Arbeitnehmer zu beschäftigen, so dass es der Arbeitgeber in der Hand hat, die Arbeitsvertragsbedingungen zu seinen Gunsten zu optimieren.
Ferner sind Arbeitnehmer weisungsgebunden. Sie müssen sich also im Betrieb den Vorgaben des Arbeitgebers unterordnen, so dass der Arbeitgeber auch bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in einer überlegenen Position ist.
Zum Schutz des Arbeitnehmers gibt es zum Einen das Kündigungsschutzgesetz. Ferner sollen Interessenvertretungen wie Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung sowie Gewerkschaften Einfluss auf die Arbeitsbedingungen nehmen.
Zum Arbeitsrecht finden Sie hier folgende Themen:
Suchen Sie nach weiteren Begriffen in unserem Lexikon Arbeitsrecht
JUSTUS Rechtsanwälte ist Ihr Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.
Seit 2002 beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsrechts. Für die Erstberatung schreiben sie uns einfach über das Kontaktformular, Email oder rufen uns an Die Erstberatung umfasst auch die Anfrage bei Ihrer Rechtsschutzversicherung und kostet 80,- € inkl MwSt. Rechtsanwalt Kleimann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Foto: © Goumbik/pixabay.com
Ansprechpartner:
Bundesarbeitsgericht verurteilt Arbeitgeber zur Lohnrückzahlung an den Insolvenzverwalter: Bundesarbeitsgericht Lohnrückzahlung Per Zwangsvollstreckung eingetriebenen rückständigen Arbeitslohn dürfen Arbeitnehmer nicht behalten,...
""mezzcaps" Bundesarbeitsgericht verurteilt Arbeitgeber zur Lohnrückzahlung"weiterlesen
Abfindung – Auswirkungen auf Steuern, Unterhalt und Arbeitslosengeld Abfindung Bei Kündigungen erhalten manche Arbeitnehmer von ihrem ehemaligen Arbeitgeber einen Geldbetrag,...
""mezzcaps" Abfindung – Auswirkungen auf Steuern, Unterhalt"weiterlesen
Wozu dient eine Abmahnung? Abmahnung Diese wird ausgesprochen, wenn sich der Arbeitnehmer falsch verhalten hat. Sie geht oftmals einer außerordentlichen...
""mezzcaps" Wozu dient eine Abmahnung? [caption id="attachment_8659""weiterlesen
Bei der Zulassung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht handelt es sich um eine Fachanwaltsbezeichnung des deutschen Berufsrechts der Rechtsanwälte. Der Fachanwalt...
""mezzcaps" Bei der Zulassung zum Fachanwalt für"weiterlesen
Welches ist das zuständige Arbeitsgericht? Immer wieder werden Klagen vor dem örtlich zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Was ist, wenn dadurch die...
""mezzcaps" Welches ist das zuständige Arbeitsgericht? Immer"weiterlesen
Angemessene Ausbildungsvergütung auch bei öffentlich geförderten Ausbildungsbetrieben: Im Urteil vom 17. März 2015, Az.: 9 AZR 732/13, hatte sich das...
""mezzcaps" Angemessene Ausbildungsvergütung auch bei öffentlich geförderten"weiterlesen
Kündigung nach Geltendmachung des Mindestlohns ist unwirksam Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn sie vom Arbeitgeber als Reaktion auf...
""mezzcaps" Kündigung nach Geltendmachung des Mindestlohns ist"weiterlesen
Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft / Hochschulbereich Die für alle Arbeitsverhältnisse geltenden Regelungen über befristete Arbeitsverträge finden sich im Gesetz...
""mezzcaps" Befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft /"weiterlesen
Arbeitsrecht: Freie Mitarbeit kann Arbeitsverhältnis begründen, wenn Mitarbeiter in die Betriebsorganisation eingegliedert ist Am 01.08.2013 urteilte das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Az.:...
""mezzcaps" Arbeitsrecht: Freie Mitarbeit kann Arbeitsverhältnis begründen,"weiterlesen
BAG: Sozialplanabfindung und Altersstufen Der Sozialplan, der zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren ist, soll künftige Nachteile ausgleichen, die Arbeitnehmern...
""mezzcaps" BAG: Sozialplanabfindung und Altersstufen Der Sozialplan,"weiterlesen