Zeugnis
Es wird unterschieden zwischen dem einfachen Arbeitszeugnis und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Ersteres dient mehr oder minder als Beschäftigungsnachweis und enthält …
Weiterbeschäftigungsanspruch
Der Weiterbeschäftigungsanspruch ist ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während des Streites mit dem Arbeitgeber über das Arbeitsverhältnis. Dieser Anspruch …
Versetzung
Versetzungen bzw. die Abänderung der Arbeitstätigkeit oder des Arbeitsortes sind dem Arbeitgeber möglich, solange der Arbeitsvertrag dahingehend Kapazitäten vorsieht. Sind …
Verhaltensbedingte Kündigung
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine Kündigung, deren Ursache auf das Verhalten des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Der Arbeitgeber ist hierbei nicht …
Sozialauswahl
Die Sozialauswahl ist ein Schema, das der Arbeitnehmer anzuwenden hat, wenn er im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes mehrere betriebsbedingte Kündigungen ausspricht. …
Probezeit
Die Probezeit im Arbeitsrecht dient dem Arbeitgeber und -nehmer dazu, die tatsächliche Eingung der Person des Arbeitnehmers für die betreffende …
Personenbedingte Kündigung
Bei einer personenbedingten Kündigung liegen die Gründe für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei dem Arbeitnehmers. Der wichtigste und häufigste Grund …
Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erfolgt unter Einhaltung der vertraglich festgelegten Kündigungsfrist. Sofern vertraglich keine Kündigungsfrist stipuliert wurde, muss die …
Nachteilsausgleich
Der Nachteilsausgleich ist eine Abfindung, die der Arbeitgeber zu leisten hat, wenn er Betriebsänderungen vornimmt, ohne zuvor den Interessenausgleich mit …
Kündigungsschutzklage
Eine Kündigungsschutzklage ist eine gängige Methode des Arbeitnehmers sich gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber zur Wehr zu setzen. Die …