Der Weiterbeschäftigungsanspruch ist ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während des Streites mit dem Arbeitgeber über das Arbeitsverhältnis. Dieser Anspruch besteht bis zur Klärung des Streites. Ob jedoch tatsächlich Weiterbeschäftigungsanspruch besteht, muss anhand einer Interessenabwägung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers geprüft werden.
Diese Regelung entwickelte sich aus der Rechtsprechung, um den Vermögensverlust des Arbeitnehmers zu dämmen.
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