Kündigung in der Probezeit
Die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit muss mindestens zwei Wochen betragen, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Hierbei muss kein Grund angegeben …
Betriebsänderung
Eine Betriebsänderung basiert auf dem Einvernehmen zwischen Unternehmer und Betriebsrat bezüglich Art und Ausmaß einer vom Unternehmer gewünschten Betriebsänderung. Üblicherweise …
Interessenausgleich
Unter einem Interessenausgleich (§ 112 BetrVG) versteht man ein Instrument des betrieblichen Mitbestimmungsrechts des Betriebsrates im deutschen Arbeitsrecht. Es gehört …
Direktionsrecht des Arbeitgebers
Das Direktionsrecht gibt dem Arbeitgeber die Kompetenz, dem Arbeitnehmer je nach Inhalt des Arbeitsvertrages bestimmte Arbeiten zuzuweisen. Aus ihr ergibt …
Besonderer Kündigungsschutz
Der besondere Kündigungsschutz ist eine Maßnahme des Gesetzgebers, die über den allgemeinen Kündigungsschutz hinaus geht. Anhand dessen ist eine Kündigung …
Ausserordentliche Kündigung
Die außerordentliche Kündigung, auch fristlose Kündigung, zeichnet sich dadurch aus, dass anhand eines wichtigen Grundes das Arbeitsverhältnis, in der Regel …
Auflösungsantrag
Der Auflösungsantrag ist ein Antrag, den der Arbeitnehmer (oder -geber) in einem Kündigungsschutzprozess an das Gericht stellen kann, welches dann …
Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (kurz ABM) dienten zu Zeiten hoher Arbeitslosigkeit dazu, Arbeitssuchende bei der Reintegration in die Arbeitswelt zu unterstützen und so …
Elternzeit
Die Elternzeit beschreibt in Deutschland einen Zeitraum unbezahlter Freistellung von der Arbeit, auf den nicht selbstständig beschäftigte Arbeitnehmer nach Geburt …
Sperrzeit
Die Sperrzeit ist eine Fristregelung im deutschen Sozialrecht, in der wegen versicherungswidrigem Verhalten gemäß § 144 SGB III der Anspruch …