Verdachtskündigung
Bei schwerwiegendem Verdacht einer Straftat oder sonstigen erheblichen Vertragspflichtverletzungen, kann der Arbeitgeber eine außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Hierzu bedarf es …
Kündigungsschutz
Der Kündigungsschutz eines Arbeitnehmers ergibt sich aus dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Jenes ist anwendbar, wenn der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter …
Freistellung
Unter einer Freistellung versteht man die Nichtverrichtung bzw. Stilllegung der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers, währenddessen der Arbeitgeber weiterhin zur Entgeltzahlung verpflichtet …
Arbeitsplatz
Der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers definiert sich durch die vertraglich vereinbarte Art der geschuldeten Leistung, dem Arbeitsort und der Arbeitszeit. Je …
Änderungskündigung
Eine Änderungskündigung ist ein Mittel des Arbeitgebers, den arbeitsvertraglichen Inhalt einseitig abzuändern, wenn dies sonst nicht im Rahmen seines Direktions- …
Job-Sharing
Das Job-Sharing, auch Arbeitsplatzteilung, ist ein Arbeitszeitmodell, das auf dem der Teilzeitarbeit basiert. Hierbei teilen zwei oder mehr Arbeitnehmer einen …
Streik
Unter einem Streik versteht man die kollektive Arbeitsniederlegung und Verweigerung von vertraglich vereinbarten Arbeitsleistungen, die sehr verschiedenartige Ziele verfolgen kann. …
Aussperrung
Unter Aussperrung versteht man die vorübergehende Freistellung der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht durch einen Arbeitgeber ohne Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Man …
Tarifvertrag
Der Tarifvertrag bezeichnet in Deutschland einen kollektiven Vertrag zwischen den Tarifvertragsparteien. Dieser muss nach deutschem Recht Auskünfte über den Inhalt, …
Berufsunfähigkeit
Unter Berufsunfähigkeit versteht man die dauernde krankheits-, unfalls- oder invaliditätsbedingte Unfähigkeit einer Person, ihren Beruf auszuüben. Die teilweise Berufsunfähigkeit bedeutet …