Arbeitsplatz

Der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers definiert sich durch die vertraglich vereinbarte Art der geschuldeten Leistung, dem Arbeitsort und der Arbeitszeit. Je präziser die Angaben im Vertrag gehalten sind, desto eingeschränkter ist der Arbeitgeber in seinem Direktions- und Weisungsreicht. Ist überhaupt keine Beschreibung des Arbeitsplatzes im Vertrag enthalten, so richtet sich die Tätigkeit des Arbeitnehmers flexibel nach Zuweisung des Arbeitgebers. Solange der Arbeitgeber einen rechtfertigenden Grund vorweisen kann, obliegt ihm beispielsweise auch, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung, den Arbeitnehmer plötzlich im Schichtdienst einzuteilen oder andere Parameter zu ändern.

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