Unter Mobbing versteht man die systematische und bewusste Diskriminierung des Arbeitnehmers durch Kollegen oder Vorgesetzte. Darunter fallen beispielsweise soziale und räumliche Isolation, über- oder unterfordernde Aufträge sowie andauerndes Kritisieren oder Lächerlichmachen.
In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schützen und die erforderlichen Gegenmaßnahmen ergreifen, die bis zur Kündigung des/ der Mobbenden führen können.
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